Торговый Дом Сибирь

Эх! Какой конкурс был!

Классная идея! Может возродить , как способ дополнительной мотивации?

Идея была хорошая. Если возрождать, то необходимы пердложения, по каким критериям будем оценивать. Вносите свои предложения

По итогам месяца проводить анонимное голосование в коллективе магазина. Так будет , и честно , и объективно. Оценивают и коллеги , и управляющий состав.И по его результатам -награждать. Критерия для награждения: соблюдение трудовой дисциплины в течение месяца (нет опозданий и прогулов, соблюдает субординацию и корпоративный стиль в одежде) , хорошая работа с покупателями( может есть отзывы ), порядок во вверенном отделе (весь товар выставлен , актуальные ценники , чистота) , взаимоотношения с коллективом (нет конфликтов внутренних , готовность прийти на помощь или подсказать).Это кратко)

Исходя из прошлого опыта - анонимное голосование приводило к тому, что выбирали по личным отношениям. А потом вообще договаривались заранее, кто будет лучшим в следующем месяце

Так и было

А потом начинались обиды, что одни и те же становились лучшими.

Если возрождать, то между магазинами . Премировать коллективно.

Все можно подделать и подтасовать при желании.Тогда нужно общепринятые критерии оценки , и независимых оценщиков. А это только "тайный покупатель" и чек лист.