Торговый Дом Сибирь
http://forum.tdsib.com/

Лучший продавец по итогам месяца
http://forum.tdsib.com/viewtopic.php?f=19&t=3472		 Страница 3 из 3
Автор:  Веретенников М.В. [ 02 ноя 2016, 17:47 ]
Заголовок сообщения:  Лучший продавец по итогам месяца
Вложение:
Best_Hozcity.jpg
Автор:  Лазука Д.С. [ 29 ноя 2023, 08:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший продавец по итогам месяца
Эх! Какой конкурс был!
Автор:  Рехтина Е.А. [ 29 ноя 2023, 09:16 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший продавец по итогам месяца
Классная идея! Может возродить , как способ дополнительной мотивации?
Автор:  Бутусова М.А. [ 29 ноя 2023, 09:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший продавец по итогам месяца
Рехтина Е.А. писал(а):
Классная идея! Может возродить , как способ дополнительной мотивации?

Идея была хорошая. Если возрождать, то необходимы пердложения, по каким критериям будем оценивать. Вносите свои предложения
Автор:  Рехтина Е.А. [ 29 ноя 2023, 10:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший продавец по итогам месяца
По итогам месяца проводить анонимное голосование в коллективе магазина. Так будет , и честно , и объективно. Оценивают и коллеги , и управляющий состав.И по его результатам -награждать. Критерия для награждения: соблюдение трудовой дисциплины в течение месяца (нет опозданий и прогулов, соблюдает субординацию и корпоративный стиль в одежде) , хорошая работа с покупателями( может есть отзывы ), порядок во вверенном отделе (весь товар выставлен , актуальные ценники , чистота) , взаимоотношения с коллективом (нет конфликтов внутренних , готовность прийти на помощь или подсказать).Это кратко)
Автор:  Бутусова М.А. [ 29 ноя 2023, 11:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший продавец по итогам месяца
Рехтина Е.А. писал(а):
По итогам месяца проводить анонимное голосование в коллективе магазина. Так будет , и честно , и объективно. Оценивают и коллеги , и управляющий состав.И по его результатам -награждать. Критерия для награждения: соблюдение трудовой дисциплины в течение месяца (нет опозданий и прогулов, соблюдает субординацию и корпоративный стиль в одежде) , хорошая работа с покупателями( может есть отзывы ), порядок во вверенном отделе (весь товар выставлен , актуальные ценники , чистота) , взаимоотношения с коллективом (нет конфликтов внутренних , готовность прийти на помощь или подсказать).Это кратко)

Исходя из прошлого опыта - анонимное голосование приводило к тому, что выбирали по личным отношениям. А потом вообще договаривались заранее, кто будет лучшим в следующем месяце :mosking:
Автор:  Смоляк Л.П. [ 29 ноя 2023, 11:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший продавец по итогам месяца
Бутусова М.А. писал(а):
Рехтина Е.А. писал(а):
По итогам месяца проводить анонимное голосование в коллективе магазина. Так будет , и честно , и объективно. Оценивают и коллеги , и управляющий состав.И по его результатам -награждать. Критерия для награждения: соблюдение трудовой дисциплины в течение месяца (нет опозданий и прогулов, соблюдает субординацию и корпоративный стиль в одежде) , хорошая работа с покупателями( может есть отзывы ), порядок во вверенном отделе (весь товар выставлен , актуальные ценники , чистота) , взаимоотношения с коллективом (нет конфликтов внутренних , готовность прийти на помощь или подсказать).Это кратко)

Исходя из прошлого опыта - анонимное голосование приводило к тому, что выбирали по личным отношениям. А потом вообще договаривались заранее, кто будет лучшим в следующем месяце :mosking:

Так и было
Автор:  Костик М.Е. [ 29 ноя 2023, 11:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший продавец по итогам месяца
А потом начинались обиды, что одни и те же становились лучшими.
Автор:  Смоляк Л.П. [ 29 ноя 2023, 11:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший продавец по итогам месяца
Если возрождать, то между магазинами . Премировать коллективно.
Автор:  Рехтина Е.А. [ 29 ноя 2023, 11:59 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший продавец по итогам месяца
Все можно подделать и подтасовать при желании.Тогда нужно общепринятые критерии оценки , и независимых оценщиков. А это только "тайный покупатель" и чек лист.
Страница 3 из 3 Часовой пояс: UTC + 7 часов
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
https://www.phpbb.com/