Торговый Дом Сибирь

Текущее время: 29 мар 2024, 02:14

Часовой пояс: UTC + 7 часов




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 30 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Лучший продавец по итогам месяца
СообщениеДобавлено: 02 ноя 2016, 17:47 
Не в сети

Зарегистрирован: 08 окт 2014, 16:32
Сообщения: 250
Вложение:
Best_Hozcity.jpg


У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 29 ноя 2023, 08:38 
Не в сети

Зарегистрирован: 05 июл 2016, 08:11
Сообщения: 1384
Эх! Какой конкурс был!


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 29 ноя 2023, 09:16 
Не в сети

Зарегистрирован: 11 июл 2019, 13:07
Сообщения: 628
Классная идея! Может возродить , как способ дополнительной мотивации?


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 29 ноя 2023, 09:33 
Не в сети

Зарегистрирован: 28 июл 2011, 16:49
Сообщения: 782
Рехтина Е.А. писал(а):
Классная идея! Может возродить , как способ дополнительной мотивации?

Идея была хорошая. Если возрождать, то необходимы пердложения, по каким критериям будем оценивать. Вносите свои предложения


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 29 ноя 2023, 10:54 
Не в сети

Зарегистрирован: 11 июл 2019, 13:07
Сообщения: 628
По итогам месяца проводить анонимное голосование в коллективе магазина. Так будет , и честно , и объективно. Оценивают и коллеги , и управляющий состав.И по его результатам -награждать. Критерия для награждения: соблюдение трудовой дисциплины в течение месяца (нет опозданий и прогулов, соблюдает субординацию и корпоративный стиль в одежде) , хорошая работа с покупателями( может есть отзывы ), порядок во вверенном отделе (весь товар выставлен , актуальные ценники , чистота) , взаимоотношения с коллективом (нет конфликтов внутренних , готовность прийти на помощь или подсказать).Это кратко)


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 29 ноя 2023, 11:19 
Не в сети

Зарегистрирован: 28 июл 2011, 16:49
Сообщения: 782
Рехтина Е.А. писал(а):
По итогам месяца проводить анонимное голосование в коллективе магазина. Так будет , и честно , и объективно. Оценивают и коллеги , и управляющий состав.И по его результатам -награждать. Критерия для награждения: соблюдение трудовой дисциплины в течение месяца (нет опозданий и прогулов, соблюдает субординацию и корпоративный стиль в одежде) , хорошая работа с покупателями( может есть отзывы ), порядок во вверенном отделе (весь товар выставлен , актуальные ценники , чистота) , взаимоотношения с коллективом (нет конфликтов внутренних , готовность прийти на помощь или подсказать).Это кратко)

Исходя из прошлого опыта - анонимное голосование приводило к тому, что выбирали по личным отношениям. А потом вообще договаривались заранее, кто будет лучшим в следующем месяце :mosking:


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 29 ноя 2023, 11:44 
Не в сети

Зарегистрирован: 28 июл 2011, 16:48
Сообщения: 2877
Бутусова М.А. писал(а):
Рехтина Е.А. писал(а):
По итогам месяца проводить анонимное голосование в коллективе магазина. Так будет , и честно , и объективно. Оценивают и коллеги , и управляющий состав.И по его результатам -награждать. Критерия для награждения: соблюдение трудовой дисциплины в течение месяца (нет опозданий и прогулов, соблюдает субординацию и корпоративный стиль в одежде) , хорошая работа с покупателями( может есть отзывы ), порядок во вверенном отделе (весь товар выставлен , актуальные ценники , чистота) , взаимоотношения с коллективом (нет конфликтов внутренних , готовность прийти на помощь или подсказать).Это кратко)

Исходя из прошлого опыта - анонимное голосование приводило к тому, что выбирали по личным отношениям. А потом вообще договаривались заранее, кто будет лучшим в следующем месяце :mosking:

Так и было


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 29 ноя 2023, 11:47 
Не в сети

Зарегистрирован: 24 июн 2014, 08:55
Сообщения: 1975
А потом начинались обиды, что одни и те же становились лучшими.


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 29 ноя 2023, 11:52 
Не в сети

Зарегистрирован: 28 июл 2011, 16:48
Сообщения: 2877
Если возрождать, то между магазинами . Премировать коллективно.


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
СообщениеДобавлено: 29 ноя 2023, 11:59 
Не в сети

Зарегистрирован: 11 июл 2019, 13:07
Сообщения: 628
Все можно подделать и подтасовать при желании.Тогда нужно общепринятые критерии оценки , и независимых оценщиков. А это только "тайный покупатель" и чек лист.


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 30 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3

Часовой пояс: UTC + 7 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
POWERED_BY
Русская поддержка phpBB